為助力集團打造“中國第一、全球領先的智慧科技園區全生態鏈綜合運營商”的發展愿景，皇城地產公司持續發力，在重點做好各項經營管理工作的同時，著力抓好落實新入職員工隊伍建設。

近期，皇城地產公司打出“1+2+5”組合拳，即組織新員工建立了1支通訊員隊伍，進行了2次安全生產知識測試，開展了5項技能培訓，既有效促進了新員工快速進入工作狀態、融入工作環境，又極大提升了新員工的整體素質，為集團及公司未來跨越發展夯實了人才基礎。

組建1支通訊員隊伍，提高員工寫作能力。根據集團現階段對宣傳工作數量和質量的雙重要求，為壯大宣傳力量，公司以興趣為導向、以自愿為原則，在30多名新員工中選拔人才，組建一支通訊員隊伍，鼓勵新員工積極參與宣傳報道工作。自成立以來，通訊員小組每日利用微信工作群學習交流各類優秀稿件，每周上報不少于一篇文章，每月開展一次采風活動，公司上報集團的稿件在數量和質量上有了明顯提升。

進行2次安全生產知識測試，強化員工安全意識。為進一步強化員工安全生產意識，將安全生產工作落到實處，公司先后組織新員工進行2次安全生產知識測試。測試均采用閉卷方式，題目包含了國家安全生產法律法規、安全生產月主題、消防安全知識、安全操作規程以及日常生活工作中涉及的安全生產問題等內容。參加公司安全生產知識測試后，新員工紛紛表示對安全生產知識有了濃厚興趣，接下來將積極學習，從小處著手，把職責范圍內的安全生產工作做細做實，為實現公司全年零事故目標打好了基礎。

開展5項技能培訓，提升員工綜合素質。為切實提高新入職員工綜合素質，讓他們盡快掌握與工作相關的技能，公司于7-8月陸續舉行了5項培訓，內容涵蓋OA系統操作、安全生產、公文寫作、通訊稿寫作、費用報銷制度宣講及EAS費用報銷流程操作等方面。本次培訓范圍廣、涉及內容多，對新入職員工具有較強的針對性。系列培訓的舉辦，有效增進了新員工對公司的認識，充實了新員工的業務知識和能力，提升了他們的綜合素質。培訓活動也吸引了許多老員工參加，在公司領導的大力支持和各部門的積極配合下，培訓獲得一致好評，取得顯著效果。