12月7日下午，深物業集團以線上線下相結合的形式，召開2021年度高管考核述職評議會。

    根據抽簽順序，集團五名高管先后結合2021年度工作任務及目標，全面總結年度履職情況，客觀分析了存在的問題和不足，提出了下一步的工作思路和展望。與會人員認真進行了考核評議，在集團監事會和紀委的監督下，董事會辦公室和人力資源部完成了評議統計工作，并由胡彩梅主任現場宣讀考核結果。

    本次會議是深物業集團實施《高級管理人員經營業績考核與薪酬管理辦法》后第二次組織的高管述職考評大會，該項工作進一步常態化、制度化，是落實市國資委進一步完善國有企業收入分配制度的重要舉措，有利于充分激發公司高級管理人員干事創業的積極性、主動性和創造性，建立健全與業績貢獻相匹配、與考核結果緊密掛鉤的薪酬分配和長效激勵約束機制；有利于深化公司經營領導班子選拔任用制度改革，積極推進經營班子市場化選聘工作，為集團高質量發展營造積極向上的良好環境。

    本次會議由集團獨立董事、董事會薪酬與考核委員會主任胡彩梅女士主持，集團董事會成員、監事會成員，集團領導，集團總部各部（室）負責人及所屬企業代表40余人參加會議。