5月24日，深物業集團“優才”領導力專項提升培訓班開班。開班儀式由集團黨委副書記張志民主持，集團黨委書記、董事長劉聲向出席并作動員講話暨培訓第一課授課，培訓班學員及各直屬上級領導通過線上、線下結合的方式參加開班儀式。

    會上，集團黨委副書記張志民指出，集團黨委高度重視人才工作，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，秉持“人才是第一資源”理念開展人才隊伍建設。面對集團轉型發展新機遇和年輕人才隊伍結構性失衡的挑戰，2023年，集團開展了優秀年輕人才選拔與入庫工作，并決定在2024年開展“優才”領導力專項提升系列培訓，為集團打造一支能夠支撐高質量發展的青年力量。

    集團黨委書記、董事長劉聲向提出，本次“優才”領導力專項提升培訓班是集團近年來首次舉辦的面向年輕骨干、培訓周期較長且嚴格管理的系列化培訓項目，旨在緊扣深投控公司對深物業集團“市場化運作的商置物業平臺”的全新定位，以高效務實的方式，鍛造一支年富力強、能打能拼、善作善成的干部隊伍，在集團干部隊伍新老交替的重要節點上，滿足集團轉型發展對領軍人才的迫切需求。

    劉聲向董事長還就年輕人才如何成長，如何成為合格企業領導進行了深入闡述。他創造性地提出了職業發展的“四個階段”，即成人成才階段、做人做事階段、管人管事階段以及用人成事階段，為年輕人才的職業發展規劃提供了有力的指導。他強調，各位年輕人才作為國有企業的骨干，一是要嚴守“三條底線”，錘煉安全發展、清正廉潔、作風正派的重要品格；二是要培育“兩種氣質素養”，練成永葆積極向上的精神氣及恰如其分的公眾表現力；三是要練就“一副好身體”，適度鍛煉，磨礪意志。最后，他寄望各位年輕人才珍惜機會，把自己放在深投控公司創建世界一流企業、集團轉型發展的大背景下，樹立長遠目標，排除干擾，專心學習，做到學有所思、學有所獲，通過踐行青年成才的1234，成就“十億人生”。

    “優才”領導力專項提升培訓班為期五個月，共分為四個階段，內容涵蓋工作重塑與角色認知、溝通協調與創新應變能力培養、領導力提升與跨團隊合作等多個方面。培訓班采用課堂學習、管理實踐任務清單及IDP個人發展計劃“三線并行”的方式，全方位提升學員的綜合素質和實踐能力，充分發揮直屬上級領導在培訓過程中的“傳幫帶”作用。培訓班結業時將舉行結課路演，屆時所有學員將進行匯報發言并展示學習成果。