集團公司舉行企業文化理念研討營活動

發表日期： 2012.08.14

　　7月初，集團公司舉行企業文化理念研討營活動。集團公司中、高層管理人員、總部主管及下屬企業負責企業文化建設的部門負責人等六十多人匯聚在一起，共同為企業文化準確定位出謀劃策，追求企業共同價值，打造企業文化力量。這是企業成立以來規格最高、參與人數最多、覆蓋范圍最廣的一次企業文化研討活動。
　　集團公司高度重視本次研討營活動。黨委書記、董事長陳玉剛在開營式上再次強調了企業文化建設的重要性和內在必要性。他希望與會人員“忘記”身份，平等自由，積極參與，開動腦筋，深入開展頭腦風暴，廣開言路，深度探討交流，共同梳理出能反映廣大員工意愿并得到廣泛認同的企業文化理念體系，為今后的有效貫徹執行打下堅實基礎，努力實現文化引領企業持續健康發展。
　　在正式研討開始前，為了讓參會人員更好地理解企業文化理念體系的創作設計思路，企業文化建設咨詢機構——宏略公司舉辦了企業理念創作培訓，詳細介紹了具體理念的內涵、外延以及創造設計的基本原則，同時還介紹了知名企業的文化理念體系。
　　在研討活動中，按照宏略公司的策劃指導意見，與會人員被分成了8個隊，每隊確定了各自的隊長、隊名和口號，充分彰顯各隊個性。每隊圍繞企業使命、企業愿景、核心價值觀、企業精神等核心理念以及經營理念、管理理念、人才理念、創新理念、團隊理念、品質理念、服務理念以及廉潔理念等應用理念進行研討和提煉。先是隊員在平等、民主的氛圍中對每條理念進行隊內討論，充分發表自己的意見和建議，集思廣益，凝聚智慧，形成內部基本共識。再是每隊以團隊秀的方式，在尊重他隊的前提下，選派隊員闡述每條理念的研討成果。團隊的激烈“競爭”成為貫穿活動始終的主旋律。現場不僅是文化理念研討的主戰場，更成為了口才、書法等才藝比拼的大舞臺。最后是宏略公司專家綜合各隊表現，現場評選出創作質量獎、口才獎、優勝獎等獎項。
　　本次研討營活動旨在通過營造民主平等、輕松活潑的氛圍，讓與會人員進行深入探討交流，激發和展示團隊精神和創新精神，不斷達成文化理念廣泛共識，在傳承企業優秀文化因子的基礎上，注入更多的時代創新元素，提煉更多的創意理念，鍛造員工普遍認同的優秀企業文化，實現優秀文化引領企業未來良性發展。集團公司總經理、黨委副書記魏志在研討營活動總結時指出，企業文化是企業的精神指引，就是要形成共同價值觀，統一思想，思想有多遠，目標就有多遠；同時，要善于身體力行地踐行，轉化為執行力，提升企業經營管理水平。集團公司監事會主席戴先華認為，本次企業文化理念研討活動成效顯著，意義深遠。宏略公司總裁朱衛鳴不禁發出感慨，他說：“這是我參加過的民主意識最強、氣氛最熱烈、效果最明顯的一次企業文化研討營活動。”與會人員普遍表示，本次活動形式較為新穎活潑，為大家提供了一次思想碰撞的大舞臺，通過深入探討交流，有利于統一思想，增進大家對企業發展的深度了解，同時，有利于加強各企業之間的交流，增進大家的友誼。集團公司黨委副書記、紀委書記劉光新表示，企業文化建設項目小組會后要結合研討成果，盡快整合并提煉企業文化理念體系，并積極推進文化理念落地，進一步提升企業軟實力，統一員工思想，振奮精神，努力工作，爭創佳績，以實際行動迎接集團公司成立三十周年的到來和黨的十八大勝利召開！

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