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集團公司召開2011年度工作總結(jié)表彰大會

發(fā)表日期: 2012.03.13

  2月23日上午,集團公司召開2011年度工作總結(jié)暨表彰大會。黨委副書記、紀委書記劉光新主持會議。總經(jīng)理魏志總結(jié)了2011年工作并部署了2012年工作。監(jiān)事會主席戴先華宣讀了表彰先進決定。董事長陳玉剛就2012年的工作提出了七點意見。控股公司副總經(jīng)理夏桂英率領企業(yè)一部有關人員出席并作了重要講話。
  皇城地產(chǎn)公司等2個先進單位、國貿(mào)物管公司財務稽核部等6個先進集體、王洪濤等28位先進工作者、王智勇等5位優(yōu)秀管理者、吳富慶等3位道德風尚獎獲得者、特殊貢獻獎獲得者國貿(mào)物管公司華為項目部受到集團公司表彰。現(xiàn)場從5名優(yōu)秀管理者中投票評選的“優(yōu)秀管理者大獎”被王智勇摘得。
  魏志總經(jīng)理在講話中指出,2011年,在廣大員工的齊心努力下,集團公司全面完成了各項工作任務。在經(jīng)營工作方面,實現(xiàn)業(yè)績大幅提升,創(chuàng)出新高。一是房地產(chǎn)主業(yè)快速增長,不但在售項目取得不俗的銷售業(yè)績、在建項目按預定計劃穩(wěn)步開展,而且項目的設計水平不斷提升、成本控制體系也進一步完善,此外還主動參與競拍,獲得揚州優(yōu)質(zhì)地塊,并完成股權分置改革月亮灣土地過戶集團公司名下工作,為后續(xù)的發(fā)展儲備了土地資源;二是租賃經(jīng)營業(yè)務、出租車、物業(yè)管理、監(jiān)理、餐飲等輔業(yè)超額完成年度經(jīng)營任務,實現(xiàn)了全面增盈。在內(nèi)部管理方面,集團公司研究制定了“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃;積極開展內(nèi)控體系建設;繼續(xù)深化改革,推進三改回頭看工作;進一步落實各項管理舉措,完善公司管理機制;詳細排查法律風險,處理歷史遺留問題,圓滿解決三大歷史遺留案件中的兩宗;繼續(xù)鞏固和提升企業(yè)文化建設工作,發(fā)揮文化的凝聚力和向心力。在黨建工作方面,不斷加強領導班子和黨員隊伍建設、思想政治工作和黨風廉政建設,切實發(fā)揮出黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,為完成全面企業(yè)工作任務和大運交通保障服務提供強力支持。在談及2012年工作部署時,他指出,集團公司將從“推進精品戰(zhàn)略,推動房地產(chǎn)主業(yè)穩(wěn)健發(fā)展”、“規(guī)范輔業(yè)經(jīng)營,提升輔業(yè)市場競爭力”、“完善管理措施,提升精細化管理水平”、“繼續(xù)深化改革,改善人力資源管理”、“構(gòu)建內(nèi)部控制體系”、“提煉核心精神,創(chuàng)新企業(yè)文化建設”、“加強黨建工作,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用”、“抓好安全維穩(wěn),為企業(yè)發(fā)展提供保障”等八個方面認真抓好抓實工作,力爭實現(xiàn)新突破。他希望,全體物業(yè)人團結(jié)一致,戒驕戒躁,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營能力和核心競爭力,提高戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心,以更好的業(yè)績,回報股東、社會和員工。
  陳玉剛董事長在講話中圍繞“認真研究宏觀政策的變化,強化戰(zhàn)略規(guī)劃的指導作用,立足自身,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),從提高項目管理水平、產(chǎn)品制造能力、成本控制力度入手,在機制改革、市場化改革方面取得突破,不斷提升深物業(yè)的核心競爭力,努力實現(xiàn)我們各項經(jīng)營任務”的年度目標,提出了七點工作意見:一是通過認真研究政策動向,強化市場調(diào)研能力,準確定位細分化的房地產(chǎn)市場,嚴格控制成本,科學調(diào)度開發(fā)節(jié)奏,提高公司的市場應變能力;二是以集團公司“十二五”規(guī)劃為指導,詳細分解每一年和每個經(jīng)營主體的經(jīng)營計劃工作任務,并高度重視戰(zhàn)略環(huán)境的研究和分析工作,充分發(fā)揮戰(zhàn)略規(guī)劃的指導性作用和整體統(tǒng)籌效應;三是堅持“走出去”的市場化改革方向,完善購置土地的規(guī)范化流程,編制規(guī)范的房地產(chǎn)管理手冊,努力做好項目后評價工作,不斷提高房地產(chǎn)項目的開發(fā)水平;四是做好三項制度改革回頭看工作,重視和保障員工的合法權益,不斷完善選人用人機制、優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)和績效考核機制,逐步建立起一整套吸引人才、留得住人才的管理機制;五是以內(nèi)控建設為契機,全面提升風險管控水平,爭取在年內(nèi)開展一次內(nèi)控的運行和測試工作,力爭在年底前實現(xiàn)外部力量進行內(nèi)控評估的目標;六是繼承和發(fā)展集團公司優(yōu)秀的文化積淀,學習和借鑒成功企業(yè)優(yōu)秀的文化基因,提煉符合企業(yè)實際情況的新型企業(yè)文化精神內(nèi)核,并不斷宣貫和落實,邁上文化興企之路;七是創(chuàng)建學習型黨組織,推進黨風廉政建設,為全面完成企業(yè)年度各項工作提供政治思想和組織保障。他希望每一個物業(yè)人都要正視客觀困難,遵循客觀規(guī)律辦事,科學理性決策,共謀企業(yè)更大發(fā)展。
  控股公司夏桂英副總經(jīng)理在聽取了我司領導的總結(jié)講話后,充分肯定了我司2011年取得了10年來最好的非凡工作成績,并對今后的發(fā)展提出了殷切希望。她表示,我司2011年能夠取得如此突出的成績,有三點讓她體會深刻:一是崇尚科學、務實、執(zhí)著、穩(wěn)健的精神,努力做到科學決策、務實作風、執(zhí)著追求、穩(wěn)健經(jīng)營;二是堅持主業(yè)、輔業(yè)兩手抓兩手都要硬,一方面是房地產(chǎn)主業(yè),面對嚴峻形勢,把握開發(fā)節(jié)奏,踏準銷售節(jié)拍,多個樓盤取得不俗的銷售業(yè)績;另一方面是各類輔業(yè)蒸蒸日上,尤其是物業(yè)管理和餐飲行業(yè),克服物價和人工成本不斷上漲的不利局面,創(chuàng)出近年來最好的成績;三是傾心營造溫暖大家庭的良好氛圍,讓每位員工成為大家庭中的優(yōu)秀兒女,參會人員充分展現(xiàn)了企業(yè)健康、向上、積極的精神狀態(tài)。她指出,面對2012年的經(jīng)營管理工作,深物業(yè)領導班子有了全面、清醒的認識并作了深入部署。她堅信,面對困難復雜局面,結(jié)合企業(yè)十二五戰(zhàn)略規(guī)劃,深物業(yè)定能審時度勢,克服困難,進一步深化管理,開拓創(chuàng)新,把握好開發(fā)節(jié)奏,制定好營銷策略,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理邁上新臺階,為社會、股東、員工創(chuàng)造更大價值,打造成為社會尊重、股東滿意、員工驕傲的優(yōu)秀企業(yè)。
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