為幫助2019年新入職員工全面了解集團概況、熟悉企業文化，快速適應崗位角色，7月22-27日，深物業集團舉行主題為“樹立主人翁意識·與深物業共成長”的新員工入職培訓。本次培訓包括開班儀式、課程培訓、項目參觀、素質拓展等四項內容，培訓將理論與實踐相結合，形式新穎，內容豐富，達到良好的培訓效果。

7月22日，開班儀式上，集團人力資源部負責人作了開班動員講話，對新員工提出四點希望和要求：一是轉變角色，堅守信念；二是找準定位，不斷進步；三是愛崗敬業，盡職盡責；四是團結一心，同舟共濟。

7月22-24日，集團組織新員工集中學習培訓。培訓由集團各部門及下屬公司負責人擔任講師，內容大到集團發展歷程、戰略愿景、企業文化，小到對各部門的人員配置、工作制度、業務運作流程等，都作了詳盡講解。通過學習培訓，新員工對集團企業文化、發展愿景等有了更深入的認識，對各部門及下屬公司的職能職責、工作制度、業務流程等有了更為全面的了解。

7月25日，集團組織新員工前往皇崗口岸片區實地參觀金領假日公寓項目。在營銷中心，項目經理為新員工詳細介紹了該片區地產開發歷程，重點講解了項目的區位優勢、交通位置、未來前景和目前的銷售情況，并帶領大家參觀了項目沙盤和樣板房，讓全體新員工對集團建筑產品的歷史與淵源有個更深的認識。

7月26、27日，集團人力資源部組織22名新員工進行戶外拓展培訓。為幫助新員工完成由學生向企業員工的身份轉變，快速融入企業團隊，本次拓展設置了無軌列車、信任背摔、共同進退、火海逃生等項目。通過項目闖關和比賽，在每一位參訓者的全力投入與積極配合下，每一支隊伍都圓滿地完成指定任務，達到提高團隊協作、快速實現目標的培訓目的。

培訓結束后，參訓人員表示，通過集中學習、實地參觀、拓展培訓，不僅對集團的發展現狀有了全面了解，而且進一步增強了團隊凝聚力，加深了對集團未來發展的期待。在今后的工作中，將盡快找準角色定位，積極融入團隊，充分發揮個人價值，為集團轉型跨越發展貢獻力量。